Nasza kadra i kultura

W Danfoss naszym celem jest umożliwienie wszystkim pracownikom wywierania wpływu. Dotyczy to zarówno naszych relacji ze sobą oraz klientami, jak również decyzji, które podejmujemy oraz naszych zachowań.

Czytaj więcej Czytaj mniej

Chcesz poznać nas lepiej? W takim razie musisz poznać naszych pracowników z zespołów z całego świata! Dzięki poniższym historiom poznasz pracowników z różnych obszarów biznesowych i dowiesz się, w jaki sposób każdego dnia wywierają wpływ wraz z Danfoss. Dowiedz się, dlaczego dołączyli do firmy, co lubią w swojej pracy i jak już dziś działają na rzecz przyszłości.

Dążymy do tego, aby każdy zespół był zróżnicowany. Dlatego jednym z głównych priorytetów Danfoss jest zwiększenie liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych.

Studenci i absolwenci, dowiedz się więcej 

Flaga dumy CPH

Jesteśmy dumni z naszych ludzi

Chcemy stworzyć środowisko pracy, w którym każdy czuje się bezpieczny i szanowany, niezależnie od tego kim jest. W 2019 roku po raz pierwszy zawiesiliśmy tęczową flagę w siedzibie głównej w Nordborgu i rozpoczęliśmy podróż ku jeszcze pełniejszemu docenieniu różnorodności. Podczas Danish Pride Week udekorowaliśmy siedzibę główną i nasze kopenhaskie biura żywymi kolorami. Flaga jest dla nas symbolem akceptacji wszystkich, celebrowania i zaangażowania na rzecz różnorodności.

Zróżnicowane zespoły zapewniają większą wydajność, innowacyjność i wyniki

Pełne wyzwań podróże wymagają zróżnicowanych zespołów. W Danfoss uczestniczymy w cyfrowej podróży, która polega na przejściu od kilku systemów ERP do jednej wspólnej platformy IT w całej firmie. Jest to poważne zadanie, które ma wpływ na całą działalność i wymaga wysokiej wydajności, zróżnicowanego zespołu z szerokim zakresem kompetencji z najróżniejszych części organizacji.

We Flensburgu w Niemczech zebraliśmy pod jednym dachem ponad 200 ekspertów o różnych doświadczeniach i umiejętnościach, gdzie pracują nad projektem Danfoss „One ERP”. Oprócz wniesienia do projektu kluczowego pakietu kompetencji, uczestnicy tworzą zespół składający się z 25 różnych narodowości, reprezentujących szeroki zakres środowisk etnicznych, kulturowych i edukacyjnych, a także bardzo różne ścieżki kariery.

Danfoss chce więcej kobiet na stanowiskach kierowniczych

Zróżnicowane myślenie w połączeniu z otwartą kulturą pracy pozwala nam rozwijać potencjał w każdym zespole, dzięki czemu jesteśmy sprawniejsi i bardziej innowacyjni. Jeszcze jednak nie jesteśmy tam, gdzie byśmy chcieli być: Reprezentacja kobiet na stanowiskach kierowniczych nie odzwierciedla naszego organizacyjnego podziału według płci, ani ilości kobiecych talentów w otaczającym nas świecie.

Dlatego wyznaczyliśmy sobie ambitne cele, aby do 2022 roku osiągnąć poziom 25% kobiet na stanowiskach kierowniczych, a 30% do 2025 roku. 

Chcemy przełamać bariery i przyjęte poglądy na temat ról przywódczych i zainspirować wszystkich do realizacji swojego potencjału. Chcemy tego, ponieważ jest to po prostu słuszne.

Obchody Międzynarodowego Dnia Kobiet

W Danfoss chcemy zwiększać świadomość zwalczania uprzedzeń i podejmować działania na rzecz równości: Równy świat jest światem pełnym możliwości.

Międzynarodowy Dzień Kobiet jest kolejną okazją do uczczenia 7733 naszych pracownic na całym świecie poprzez podkreślenie kobiecych wzorców i skupienie się na równości płci.